1. Een uitgebreid intakegesprek als startpunt
Zodra je binnen jouw bedrijf een vacature hebt, breng je ons hiervan op de hoogte.
We plannen een uitgebreid intakegesprek waarin we jou en je bedrijf beter leren kennen.
Je vertelt ons hoe de ideale kandidaat eruit ziet, in welke regio je zoekt en welk salaris
je in gedachten hebt.
Daarnaast bespreken we punten als de bedrijfscultuur en de
huidige teamsamenstelling. Hoe meer wij weten over je bedrijf en de openstaande vacatures,
des te beter wij geschikt ICT of financieel personeel voor je kunnen werven. Ook bespreken we onze werkwijze
en pakketprijzen. We werken uitsluitend met vaste prijzen. Zo weet jij precies wat je van ons
kan verwachten en kom je nooit voor onaangename verrassingen te staan.